企业：某大型烟草企业
主讲：系统化人才培养实战导师——杨晓璐老师
对象：20多位来自业务一线精英
在这个追求“快”的时代，什么才是对一个培训项目最高的评价？ 不是课后的阵阵掌声，也不是精美的茶歇摆台，而是——连续九年的坚定选择。
近日，资深人才培养实战导师杨晓璐老师再次受邀，为某大型烟草企业开展《岗位经验内化™》版权项目。这已是该企业连续第九次采购此项服务。
从初识到深耕，九年项目见证了企业对“组织资产化”的执着，也见证了杨晓璐老师一如既往的高品质交付。
【第一阶段】：萃取组织智慧，让隐性经验“显性化”
时间：4月底
项目伊始，20多位来自业务一线的烟草精英汇聚一堂。在杨老师的引导下，学员们开启了一场深度自省与萃取的“脑力风暴”。
全情投入：课堂上没有低头族，只有热烈的讨论和不断的敲击键盘声。
硬核产出：短短2天时间，学员们现场完成了课程开发“四件套”成果。
惊人效率：最终统计显示，80%的学员现场产出的PPT达到了40页以上！
这不仅是数字的堆砌，更是经验的精炼。通过系统化的方法论，那些深藏在老员工脑海里的“绝活”，变成了可复制、可传承的标准课件。
【第二阶段】：科技辅助创课，让传承效率“倍增化”
时间：5月初
如果说第一阶段是“拼底蕴”，那么第二阶段就是“拼效率”。杨老师引入了“人人师敏捷创课平台”，让传统的课程开发坐上了“直升机”。
敏捷开发： 借助数字化工具，繁琐的排版和结构搭建变得智能化。学员们大呼：“原来做课可以这么神奇！”
五件套集结： 每位老师均在现场高效输出了包含讲师手册、学员手册等在内的“五件套”完整成果。
从“不敢讲”到“全副武装”，这群烟草内训师们在杨老师的陪伴下，完成了从业务专家到授课专家的华丽转身。
【深度思考】：为什么企业选择连续采购九年？
在培训行业，返聘是实力的最好证明。该企业连续九年采购《岗位经验内化™》，背后的逻辑值得每一位培训管理者思考：
结果导向的信任： 每一期都有看得见的课件、听得见的案例、带得走的成果，这种交付力消解了企业对培训效果的焦虑。
动态迭代的匠心： 尽管是第九年，杨老师依然根据企业最新的业务挑战调整萃取方向，确保内容永远贴合实战。
资产留存的价值： 岗位经验是企业的核心竞争力。将个人智慧转化为组织资产，这不仅是培训，更是企业知识管理的战略布局。
结语：
坚守初心，秉承匠心，付出真心。
在助力企业经验传承的道路上，杨晓璐老师从未停步。感谢企业的九年信任，我们也将继续勇往直前，让每一份实战经验都能在组织中生根发芽，开花结果！
